한국내화는 장애인 의무 고용율 달성 등 근로자의 다양성을 제고하기 위한 채용 전략을 설정함으로써 사회 취약계층에게 근로 기회를 제공함과 더불어 기업 이미지를
개선하기 위한 노력을 지속적으로 기울이고 있습니다.