한국내화는 인본주의에 입각하여 한국내화 임직원 및 기타 이해관계자 모두의 인권을 최우선 가치로 생각하며,
사업 운영 과정에서 혹시라도 발생할 수 있는 인권 침해 리스크를 제거하기 위해 본 인권경영 헌장을 제정한다.

본 인권경영 헌장은 한국내화의 모든 임직원을 대상으로 한다.
한국내화의 임직원은 내부 구성원 뿐만 아니라 업무를 수행하며 접하는 모든 사람을 대할 때 본 인권경영 헌장의 내용을 준수해야 한다.

한국내화는 인간의 존엄과 가치에 대한 존중을 토대로 인권경영을 실시하고, 우리 사회의 주요 구성원으로서 지속가능한 발전을 위한 사회적 책무를 다한다.
한국내화는 사업 운영 과정에서 그 어떠한 인권 침해 문제가 발생하지 않도록 주의하여야 할 의무를 지닌다.

• [ 인권 존중 ]

  인권경영정책 선언문의 적용대상인 모든 구성원을 한 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 그 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.

• [ 차별금지 ]

  모든 임직원에 대한 업무, 채용, 승진, 보상, 교육 등 인사제도 운영에 있어 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 결혼 여부, 임신, 성적 지향성, 사회적 신분,
  정치적 견해 등을 사유로 부당하게 차별하지 않는다.

• [ 결사 및 단체교섭의 자유 보장 ]

  노동 관련 법령 및 단체협약에 따라 한국내화의 모든 입직원에게 노동조합 결성 및 가입, 단체교섭의 자유를 보장하며, 이를 이유로 어떠한 불이익한 처우도
  하지 않는다. 노사는 동등한 입장에서 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 사회·경제·문화적 지위 향상을 위하여 소통한다.

• [ 강제노동 및 아동노동 금지 ]

  근로자의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 자유의사에 어긋나는 노동을 강요하지 못할 뿐 아니라 근로계약의 불이행에 대한 배상액 예정을 금지한다.
  또한 아동노동은 원칙적으로 금지하며 최저 노동 연령기준 및 노동조건은 국가별 노동법과 국제기준을 준수한다.

• [ 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력 금지 ]

  임직원이 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 직원에게 정신적·신체적 고통을 주는 행위를 철저히 예방하고, 개인의 인권을
  침해하는 성희롱 행위를 포함하여 타인에게 불쾌감을 주는 언어적·육체적·시각적 행동을 방지함으로써 인간 존중 직장문화를 구현한다.

• [ 산업안전 보장 ]

  모든 종류의 재해와 작업 관련 질병은 예방되어야 한다는 원칙 하에 전사적인 보건안전 정책을 마련하여 국제적 수준의 안전수칙을 철저히 준수하고,
  발견된 위험요소에 대해서는 적절한 조처를 한다.

• [ 지역주민 인권 보호 ]

  회사의 경영활동으로 인하여 지역사회에서 인권 침해가 발생하는 경우 해당 문제가 해결될 수 있도록 노력한다. 또한 사업과정에서 지역주민과 그 지역의
  사회 및 환경적 영향을 줄 수 있으므로 이와 관련된 인권 리스크를 최소화하고 예방한다.

• [ 환경권 보장 ]

  화석 연·원료 사용량을 저감하고 에너지 효율 향상을 통해 온실가스 배출을 감축하고 천연자원, 부산물 등을 효율적으로 활용하여 자연 생태계의 복원과
  생물 다양성 보전을 위해 노력한다.

• [ 소비자 인권 보호 ]

  고객의 소리를 경청하고 존중하여 고객 중심으로 업무를 수행하고 고객의 정당한 요구와 합리적인 제안을 적극적으로 수용한다. 경영활동에서 고객의
  안전과 건강을 충분히 고려하여 고객의 안전과 건강에 위협이 되는 제품과 서비스를 제공하지 않으며 고객 관련 정보를 보호한다.

• 전문
  인권경영정책