중장기 인력수급계획을 수립하고 직무 분석을 통해 조직이 필요로 하는 인적자원을 정확히 파악하여 최적의 인재를 선발합니다.
그와 함께 인력을 적재적소에 배치함으로써 인적 자원 운영의 효율성을 증대시킵니다.
또한, 단기 직무 성과 지표를 통해 경력 개발 로드맵을 제시하고 적절한 보상을 통해 최고의 인재가 될 수 있도록 지원합니다.

고정자산이 회사의 이익을 높이는데 유효하게 활용되고 있는 지, 유휴자산은 없는 지를 확인하며 자산이 효율적으로 운용될 수 있도록 합니다.
정확성을 바탕으로 하여 각종 대외적인 계약을 관리합니다.
자원과 정보를 효과적으로 사용 및 분배하여 각 조직들이 원활하게 활동할 수 있도록 지원합니다.

· 전공 : 무관

· 자격사항 : 인사노무 관련 자격보유자, OA 관련 자격보유자 (우대)